新野县把人才振兴作为推进乡村振兴的关键因素和首要任务，结合县域经济发展实际，强力实施人才振兴“五大工程”，着力营造“愿意来、留得住、干得好、能出彩”引才育才工作机制和环境，让人才数量、结构和质量能够满足乡村振兴的需要，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。
实施“借才引智工程”。积极开展开展“院县合作”“校地合作”，通过主动上门洽谈、本地在外工作成功人士牵线搭桥等方式，先后与河南大学、河南农大、南阳师院、南阳理工学院等签订了合作协议，柔性引进40多名高层次人才，常态化为盖县的基层治理、纺织服装、光电电子、食品加工等特色产业提供专业指导，实现了科研与产业的无缝对接、互促双赢。
实施“素质提升工程”。建立县域“企业家人才库”，建立县领导联系服务、定期座谈、联合外出考察等机制，开展“金点子”征集、“企业家论坛”等活动，组织企业经营者赴长三角、珠三角、环渤海经济圈等地考察学习，举办中青年企业家现代企业管理培训班，激活企业家队伍创业热情、创新活力，着力造就一支具有战略思维、担当社会责任、勇于创业、潜于创新的企业经营者队伍。
实施“回乡创业工程”。把本县16万名在外创业人员作为重要的人力资源与招商引资的“富矿”，依托外建党组织，利用南阳“众创空间”，搭建招商引资和乡情联谊平台，精心打造回乡创业“绿色通道”。据统计，全县已有1万多名在外创业人员回归创业，累计引进资金近30亿元，兴办各类企业和经济实体2000余家，新增就业岗位4万余个。
实施“阳光培训工程”。围绕棉纺织、服装、食品、光电、家具等特色产业发展，由县劳动保障部门与县委党校、教育等部门联合，免费开办各类职业技能培训班60余期，累计培训人员5000余人，为特色产业发展提供了一大批懂技术、能上岗、留得住的技术工人，消除企业用工后顾之忧。
实施“头雁领航工程”。注重把选优配强村党支部书记作为农村工作的重要抓手，对村支书进行集中轮训，进一步坚定理想信念，并适时组织他们到沿海发达地区开阔视野，拓展思维，提升致富带富能力。研究出台了《关于进一步加强农村党支部书记队伍建设的意见》，加大从优秀农村党支部书记中选拔乡镇领导班子成员和考录**的工作力度，实现在职有干头、干好有奔头。
